中国●k8国际官网集团“50人才”引进计划
k8国际官网简介
k8国际官网（以下简称k8国际官网集团）建立于2002年11月 ，起步于中国十大魅力都会之一的九江市 ，致力于海内外大中型项目基础设施建设 ，是具有公路工程、市政公用工程、衡宇建筑工程、水利水电工程、电力工程、都会园林绿化工程资质的国家一级施工总承包企业。2015年8月k8国际官网集团跻身中国500强企业榜单。集团下辖4家子公司和21家分公司 ，年产值120亿元。
k8国际官网集团提倡“心聚k8国际官网、勇为人先、团结拼搏、开拓进取”的企业精神 ，秉持争创领先水平、提倡行业风范、追求卓越品牌、推动科技立异的企业宗旨 ，坚持规范化治理 ，推行品牌化战略 ，并通过ISO9001国际标准质量体系认证、GB/T24001-2004情况治理体系认证、GT/T28001-2011职业健康体系认证 ，且先后荣获“全国优秀施工企业”、“江西省十强民营企业”、“江西省先进民营企业”、“江西省纳税先进企业”、“九江市特级诚信企业”、“江西省纳税大户”和“江西省重条约、守信用单位”等殊荣。
k8国际官网集团始终以“胸怀祖国、回报社会”为企业使命 ，积极履行社会责任 ，多次荣获“爱心企业”、“和谐企业”庆幸称呼。多年来 ，公司积极加入社会公益慈善事业、扶贫助学等运动 ，累计捐款、捐物达2390余万元 ，被江西省人民政府誉为十大慈善企业 ，受到政府及社会各界广泛好评。
计划配景
当今社会竞争的焦点要素 ，就是人才竞争。从宏观局势来看 ，上有国家的“千人计划”积极引入外籍侨胞人才 ，下有各大院校以优渥的安家费汇聚全国各地群英；从k8国际官网集团企业内部情况来看 ，公司现面临着一个新老人才交替的现象 ，焦点主干人才缺少 ，青年精英有待进一步培养。随着公司逐渐朝着规�；⒆ㄒ祷诺钠蛏� ，企业对人才的需求量迅速攀升 ，亟需制定新的人才步伐。
鉴于江西k8国际官网集团企业内外部情况的综合性剖析 ，公司董事长沈泽民特应运推出了“50人才”引进计划战略目标 ，向全国各地精英伸出一道橄榄枝。
计划目标
公司董事长提出“50人才”引进计划（以下简称“50计划”） ，就是要不吝一切价钱引入全国各地的顶尖人才 ，计划将在恒久一段时间内认真践行 ，预期抵达以下目标 ，凡进人员 ，所有职称证、资格证都将有偿使用。
一、引进人才 ，打造百年k8国际官网。江西k8国际官网集团已走过十七年的历史 ，为政府孝敬了巨额的经济税收 ，为社会带来了福祉 ，但我们的目标不但限于此 ，k8国际官网要走过更多的十七年 ，甚至一百年 ，为社会创立更多的福祉。“50计划”一旦实施进展顺利 ，大宗的高学历、专领域的人才源源流入公司 ，集团的整体软实力肯定会明显提高 ，后续生长动力也便有了源头活水 ，企业则能历经百代而不竭 ，打造百年k8国际官网的雄伟蓝图也必会实现！
二、将公司的脚步进程由快速生长转变为稳中求进。事物的生长历程都是呈着螺旋式上升 ，盲目追求速度肯定会导致生长基本的不稳定。公司现转换生长思路 ，由粗放型经济增长方法转向全面、协调、可连续的集约型经济增长方法 ，加大人才引进的投入 ，补齐短板 ，夯实基础。本着先抓质量 ，后求速度的长足生长思路 ，公司开端拟定了申报公路、市政、房建三个特级资质企业 ，组建省级企业科学技术中心和集团设计院；我们致力于通过阶段性的努力 ，将公司生长成海内建筑行业的翘楚 ，在国际规模内也享有知名度的一个一流企业。
三、在全公司内部营造出一种主动钻研、积极上进的学习气氛。为了能在公司逐步生长的进程中不被淘汰 ，公司现有职工必须形成一种�；途赫馐� ，想要留在公司继续生长的职员 ，只有努力自我提高 ，坚持终身学习 ，才华够胜任自己的岗位 ，公司内部也将形成一种良性的学习竞争情况。今后公司各岗位将逐步实行同岗同酬、同标准（学历、职业资格、专业资格、事情能力）。任职条件及培训学习计划另拟。
计划内容
一、关于 “50人才”引进计划所引入工具的待遇
“50人才”引进计划面向全国各地引进50名左右的高级人才 ，涉及建筑工程、财务、人事、行政等多个领域。公司将高薪聘请“50人才”引进计划中所涉及的工具 ，并针对高管、一级建造师和一级建筑师、高级会计师、注册会计师等拥有高级职称的人员 ，经面试考试考核录用后薪资待遇丰富。实习期满 ，胜任本岗位事情 ，关于不肯意来九江事情的高职人员 ，也可选择有分公司的一二线都会事情并自愿与公司签订事情年限满15年及以上的协议后 ，公司将给予20-50万元、50-100万元不等的安家费奖励。
二、“50人才”引进计划具体引入工具
（一）总经理 需求量： 1名
年龄在38-48岁之间 ，性别要求男性 ，拥有重点一本学校（985大学）研究生及以上学历 ，本科第一学历为土木工程或公路与桥梁专业 ，从事建筑行业治理岗多年 ，具有富厚的事情经验与组织领导能力 ，熟悉建筑工程领域的工程造价、经营及危害控制 ，具有处理种种突发事件的能力与水平 ，担当过大型工程项目经理 ，德才兼备 ，忠诚敬业 ，懂政治 ，熟悉执规律则 ，具有“高山仰止的人格、百折不挠的毅力、纵揽全局的能力”和“身在士职 ，胸为帅谋”的优秀品质。具有一级建造师、高级工程师多项资格证书 ，同济大学、武汉大学、清华大学、华南理工大学等学校建筑及土木专业结业优先考虑。
（二）高级治理层 需求量：2名
要求：年龄在35-48岁之间 ，性别要求不限。拥有重点一本学校（985、211大学）研究生及以上学历 ，本科第一学历为土木工程或相关专业 ，从事建筑行业治理岗多年 ，具有治理事情经验与组织领导能力 ，具备土木工程专业知识 ，熟悉建筑工程领域执规律则 ，对工程造价及施工本钱具有剖析判断能力 ，具有处理生产经营突发事件的业务能力 ，关于项目工程上的问题善于察微杜渐 ，防患于未然。具备一级建造师或相应专业的注册资格证书、相应专业高级职称。
（三 ）财务治理 需求量：2名
要求：年龄在35-50岁之间 ，性别要求不限。拥有财会专业重点一本学校（985、211大学或江西财经大学）本科以上及研究生学历 ，从事大中型建筑企业财务治理岗多年 ，拥有富厚的财务治理经验 ，熟悉工程建筑领域执规律则 ，掌握工程计量支付的基本知识。事情认真严谨 ，对账细心卖力 ，为人重信守诺。兼具高级会计师和注册会计师双重职称。
（四）高级会计师 需求量：1名
要求：年龄在35-45岁之间 ，性别要求不限。拥有财会专业重点一本学校（985、211大学及江西财经大学）本科及以上学历 ，具有三至五年的财务会计岗位事情经验 ，事情细心卖力 ，有上进心 ，肯刻苦 ，有朝注册会计师、高级会计师生长的自我预期。必须具备中级会计师证书。要求熟悉建筑领域的执规律则及专业知识。
（五）人事专员 需求量：1名
要求：年龄在30-45岁之间 ，性别要求不限。拥有重点一本学校（985、211大学）本科及以上学历 ，从事人事治理岗多年 ，具备良好的人际交流相同能力 ，熟悉了解建筑行业人力资源治理 ，能够有效协调公司各部分的人力分派 ，满足公司的经营治理需要。拥有一定的立异能力和战略眼光 ，能够制定出一套适合公司生长的绩效考核制度 ，并取得了人力资源资格证书。
（六）行政专员 需求量：1名
要求：年龄在30-40岁之间 ，性别要求不限。拥有重点一本学校（985、211大学）本科及以上学历 ，学历要求为中文或行政治理专业。取得相应专业中级职称或注册资格证书 ，从事大中型企事业单位行政治理岗多年 ，具有良好的组织、写作、协调、监督能力 ，能够以身作则 ，善于表达和相同 ，精通办公接待礼仪 ，并具备高素质的品德修养。
（七）经营人员 需求量：10名
要求：年龄在28-40岁之间 ，性别要求不限。拥有重点一本学校（985、211大学）本科及以上学历 ，本科第一学历为土木工程专业 ，并取得了一级建造师证及工程师职称。拥有多年建筑经营领域的事情经验 ，熟悉专业领域执规律则 ，能够熟练制作种种工程与项目的（招）投标文件 ，并具有一定的工程项目危害把控能力 ，能刻苦耐劳 ，有上进心。
（八）预算造价工程师 需求量：8名
要求：年龄在28-45岁之间 ，性别要求不限。拥有重点一本学校（985、211大学）本科及以上学历 ，本科第一学历为土木工程专业 ，并取得了一级建造师证、工程师及以上职称和注册造价工程师资格证书。熟悉工程领域的执规律则 ，拥有多年工程预算方面或整天职析的事情经验 ，具备高效的经济核算能力、考核工程本钱能力 ，并对工程本钱有着宏观预控能力 ，对财务方面的知识有一定的了解。录取后凭据公司需要从事工程预算和施工本钱控制事情。
（九）项目治理工程师 需求量：16名
要求：年龄在30-48岁之间 ，性别以男性为主。拥有重点一本学校（985、211大学）本科及以上学历 ，本科第一学历为土木工程专业 ，并取得了一级建造师证、工程师及以上职称。在大中型建筑企业从事工程项目治理多年 ，担当过重要项目的项目卖力人或技术卖力人 ，具有富厚的施工经验 ，掌握要害施工技术 ，具有较强施工组织能力和协调能力 ，对工程项目的宁静、质量、进度有着动态控制能力。
（十）条约治理层 需求量：2名
要求：年龄在30-45岁之间 ，性别要求不限。拥有重点一本学校（985、211大学）本科及以上学历 ，本科第一学历为土木工程专业 ，并取得了一级建造师证、工程师及以上职称。在大中型企业从事过条约治理事情 ，熟悉国家执法（民法、条约法）、行业有关的政策、规则、制度和步伐 ，能够胜任条约谈判和条约起草事情 ，对条约危害具有敏感性 ，具有预警条约危害和规避危害的能力 ，事情细心卖力 ，能够监督好公司和各项目部条约履行、变换和终止情况。
（十一）建筑设计师（门路、桥梁、市政、房建、隧道工程） 需求量：5名
要求：年龄在28-45岁之间 ，性别要求不限。拥有重点一本学校（985、211大学）本科及以上学历 ，本科第一学历为土木工程专业 ，并取得了一级注册工程师资格证书、中高级职称或更高的职称。公司建筑设计院需配备拥有多年事情经验的建筑设计领域的高级人才 ，要求拥有良好的设计立异能力 ，并具备较强的形象思维能力和绘制工程图纸的能力。
总 结
公司“50计划”秉持求贤若渴的精神 ，诚向各路精英发出邀请 ，此计划将至少在提出后的三到五年内获得认真贯彻 ，由董事长亲自监督实施 ，并成为公司今后较长一段时间内的重大战略目标。“青青子衿 ，悠悠我心。但为君故 ，沉吟至今” ，k8国际官网集团诚邀列位人才加入！同时也希望公司现有职工 ，通过自学和培训 ，提高自身业务素质和水平 ，成为公司专业主干。让我们配合努力、团结斗争 ，创立更好明天！